沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵：京張公司開展中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作
作者：石婷 田曉暉
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2022-10-27
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">10月26日，京張高速公路公司八樓大會(huì)議室。一場(chǎng)緊張而又活潑的公開競(jìng)崗活動(dòng)，從上午九點(diǎn)的演講到下午的面試答辯，依次有序進(jìn)行。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)落實(shí)落地，逐步建立能上能下、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任免機(jī)制，有效激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，京張公司組織開展2022年度中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗統(tǒng)一測(cè)試工作，來自各部室的八名同志公開競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)中層管理崗位。</span>
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<span style="font-family:;line-height:2;"><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公司黨委書記、總經(jīng)理葉成海在</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">動(dòng)員講話中強(qiáng)調(diào)，公開競(jìng)爭(zhēng)上崗是深入推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)的有力抓手，是落實(shí)市場(chǎng)化選人用人的必然要求，今后也將成為干部選拔任免的一種常態(tài)化機(jī)制。通過公開競(jìng)爭(zhēng)，給有能力的人平臺(tái)和舞臺(tái)，將合適的人放在合適的崗位，真正激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情。此次公開競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)良好的開始，也是一個(gè)摸索的過程，每一個(gè)人都要時(shí)刻保持踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、上進(jìn)的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作態(tài)度，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，蓄積成長(zhǎng)動(dòng)能、加快成長(zhǎng)步伐，爭(zhēng)做獨(dú)當(dāng)一面的“佼佼者”，以新作為、新提升，推動(dòng)公司改革發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破。</span></span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">本次競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置了綜合辦公室副主任、養(yǎng)護(hù)工區(qū)副主任兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位。按照公開公正、擇優(yōu)選聘、人崗相適的原則，公司成立公開競(jìng)爭(zhēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的資格條件、競(jìng)爭(zhēng)流程等做了詳細(xì)規(guī)定。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">通過對(duì)自愿報(bào)名的員工進(jìn)行資格審查，共有8名符合條件人員進(jìn)入公開競(jìng)爭(zhēng)統(tǒng)一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。統(tǒng)一測(cè)評(píng)分為競(jìng)爭(zhēng)演講、面試答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。在演講環(huán)節(jié)，競(jìng)爭(zhēng)人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從不同層面、不同角度，對(duì)擬競(jìng)爭(zhēng)崗位談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談思路；在面試答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)命題，競(jìng)爭(zhēng)人員現(xiàn)場(chǎng)作答，全面展現(xiàn)了個(gè)人的綜合能力和自身優(yōu)勢(shì)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公開競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)場(chǎng)采用全程影像記錄，公司紀(jì)檢審計(jì)部全程參與監(jiān)督。公司各單位20余名職工代表參加了旁聽。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統(tǒng)一測(cè)評(píng)結(jié)束后，公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將匯總所有競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，提交公司黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象，按競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案開展后續(xù)工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次公開競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)參與者來說是一次突破、一次展示、一次磨煉、一次提升。通過公開競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，讓管理人員時(shí)刻保持憂患意識(shí)，也讓更多的青年優(yōu)秀人才脫穎而出，有力推動(dòng)了能上能下、富有活力的選人用人機(jī)制的形成，強(qiáng)力激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的活力和熱情。今后，京張公司將常態(tài)化開展公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，落實(shí)末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，不斷提高管理人員的管理水平和履職盡責(zé)能力，努力打造一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為、能創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人力支撐。</span>
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